転職の魔王様の7の情報・感想・評価

エピソード07
第7話
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あらすじ
家の事情でしばらく残業ができない広沢(山口紗弥加)をフォローするため、来栖(成田凌)とのコンビを一時的に解消し、広沢と組むことになった千晴(小芝風花)。2人は早速、8年間勤めた製薬会社を退職したばかりの皆川晶穂(黒川智花)を面談することになる。 転職にあたって晶穂が希望する条件は、同じ業界内で、十分な人員が確保された会社であること。聞けば、以前勤めていた会社は人数が少なかったため個人の仕事の負担が大きく、激務が当たり前だったという。面談を終えた千晴は、求職者に寄り添い丁寧にアドバイスする、来栖とは180度違う広沢のやり方に感激。“姉御”と呼ぶにふさわしい先輩アドバイザーの手腕を絶賛するが、後日、晶穂は突然、広沢を担当から外してほしいと申し出る。 当然、心当たりのない広沢はショックを受け、千晴はそんな先輩のために自分ができることを模索する。見かねた来栖から、必ず何か原因があるはずだと言われ、面談中の様子を思い返した千晴は、広沢に子供がいると知ったとき、晶穂の態度が少しおかしかったことを思い出す。 子育て中の女性に何か特別な思いがあるのかもしれない――。翌日、来栖に付き添われ、千晴が晶穂の自宅を訪ねると、そこには同居中の恋人・戸田優吾(入江甚儀)の姿が。千晴は、広沢の分も自分が全力でサポートすると宣言するが、その言葉こそが、晶穂の心を乱すスイッチで…。
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y

y

#7 新タッグで波乱!結婚と子育てと仕事!誰にも言えない思い 家の事情でしばらく残業ができない広沢(山口紗弥加)をフォローするため、一時的に広沢と組むことになった千晴(小芝風花)。2人は製薬会社を退職した皆川晶穂(黒川智花)を面談することになる。 晶穂が希望する条件は、同じ業界内で十分な人員が確保された会社であること。聞けば、以前勤めていた会社は人数が少なかったため、激務が当たり前だったという。千晴は、求職者に丁寧に寄り添う広沢のやり方を絶賛するが、後日、晶穂は広沢を担当から外してほしいと申し出る。 見かねた来栖(成田凌)から、何か原因があるはずだと言われ、面談中の様子を思い返した千晴はあることを思い出す。 翌日、来栖に付き添われ、晶穂の自宅を訪ねた千晴は、広沢の分も自分が全力でサポートすると宣言するが、その言葉こそが晶穂の心を乱すスイッチで…。
きょ

きょ

よく戻ろうと思えたなぁ、、
なお

なお

2023/9/4視聴 彼氏がぐう聖すぎる
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saku

saku

このコメントはネタバレを含みます

見る人の立場によって印象も意見も変わるテーマ。 独身子なし女性の私的には… 育休も時短も良いとは思うし、育児と仕事の両立は本当に大変だと思う。 けど、仕方ないこととは言え、その分のしわ寄せが回ってきてシンドいことが多いのは事実。 家庭のことで休むのは当然なのに、自分のことで休むのはそうはいかない時も多いし、そのことで不満を言うと逆に責められるし。 今回の結末は、今の風潮にしたら妥当なところだけど、実際にはまた問題は起きそうだね。
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おちゃ

おちゃ

コレねー永遠のテーマ😵‍💫 実際は お互いの立場から 言いたいコトを言ってたら 終わりの見えない話し合いになる (職種によるかな?) 理想的な職場は 簡単に思い描けるけど なかなか実現するには 難しい…とにかく 私は 出戻り再就職はイヤだな🌀
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riko

riko

山口紗弥加さんが歳重ねても今の素敵さが実現していてすごぃ! 昔もその時々で素敵だった!
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も

このコメントはネタバレを含みます

あなたは本気で訴えたか?って言うけど、そんなこと言ったら会社で厄介者扱いされる+育休に理解のない冷たい人になるに決まってるからそんなこと言えないでしょ…! 皆川さんが戻ったらなんだかんだで結局日下部さん分の仕事は皆川さんがやる気がする… 辞めた理由がアレ過ぎて、普通なら同じ職場に戻る勇気無い
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Misaco

Misaco

このコメントはネタバレを含みます

女性二人が和解できたのはいいけど、「あなたが辞めたことで上層部が事態改善に乗り出し、求人も始まったよ!」って言われても個人的にはよかったあ😌とは思えないかな…。 皆川さんが辞める前に会社が考えるべきことなのに、あなた本気で訴えましたか? って詰められるのもキツ。 理解ある彼くんは羨まし。
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あみ

あみ

お母さんやりながら仕事してるの、すごいなって改めて思いました。
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Chi73

Chi73

私この話の結末、全然納得できなかった。育休産休子育て中の女性社員がいるいないに限らず、人手がギリギリな状態を上層部が把握しているにも関わらず、会社がなかなか求人しなかったり普段から余裕ある人員にしていないのは、単に会社の業績が悪いから。現社員が改善案提案して、ドラマのように一人当たりの業務量を可視化したところで、人が増えなければ業務量は減らない。業績良いところは先を見据えて採用早めにしておいて、普段から余裕ある人数にしておく。 前職と現職の実体験です。
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ぁぃぁぃ

ぁぃぁぃ

広沢すてき〜 8人の職場だったから多人数がいいからの いきなり3千人!子どもがいたら急な熱 わかるし、それを負担としてうけおってきた 独身の彼女も可哀想。どちらも気持ちよく 働けるのが理想。私もまさにそんな転職をして 今はママも多く人も多いから休みやすい☺️ 彼女は仕事を辞めたがまわらなくなり いい起爆剤となりまた元の職場へ戻った!
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ざわわ

ざわわ

働くお母さんは本当に凄い、 尊敬する。 でも、子供の体調とかで休みが続いたりすると、その人は全く悪くないのに負の感情になってしまうことがある。 産休育休で1人いなくなるのに、人を増やそうとしない会社、皆でサポートしようと言っても誰か1人に皺寄せがいってしまう。 本当にあるあるだと思うので、この現状が少しでも改善されて、本当の意味での働き続けやすい会社が増えてほしい。
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なっこ

なっこ

#7 子育てをしている人が憎いですか? この質問に正面切ってはいと答えられる働く独身女性がどれだけいるだろうか。 仕事が出来て思いやりもある彼女がキャパオーバーになって退職を選ばざるを得ない、そんなことは、きっとよくある話。だから後半部分はミラクル、現実には起こり得ない。それでも、これを描いてくれてありがとう。 正論で潰されてしまう人がいること、自分が頑張れば良いと背負い込んでしまう人を良いように利用する組織もあること、それを変えていくのは難しいこと、、、それなのにあなたは本気で声を上げたんですかとか責めちゃうstoryなこと。いろいろ考えさせられた。
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りん

りん

1人に業務が集中するの、あるあるだよねー 要因が産休育休や子育てにあると、双方悪くないから本当に悩ましい。抱え込まず周りに助けを求めるのは大事だなーと改めて。
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Negai1

Negai1

製薬会社50人から転職ミナガワさん。広沢(山口)と千晴がコンビ。担当広沢が5歳の子どもがいるから担当をかえて欲しい。私から言わせると今は当たり前の産休•育休•時短勤務•男性の育休•政府がそうなっているからです。イライラして限界がきて仕事辞めてしまったらだめなんです。結婚して不妊で子どもの出来ない人だってイライラするよ。ミナガワさん間違ってる。そうです黙っていたらダメです。結婚して子ども出来たらわかります。『乙葉製薬受け入れてくれるなら復帰しなさい』
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アニ

アニ

人間話し合わなきゃだめだよな
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もうage57

もうage57

今は無茶苦茶、忙しくたって大丈夫だ。子育てサポートが大変でも大丈夫だ。って思いたいね。変わらないね。世の中。でも、10年後は他の事で悩んでいる。笑っている。
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ふみさん

ふみさん

子育てしている人を みんなでサポートと言うけれど 1人の人だけに負担が集まる あなたが変われば あなたのいる環境そのものが 変わるかもしれない 人も会社もいつだって変わることが出来る 変わろうとする決意さえあれば
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イスコーニ

イスコーニ

頑張ろうと思うから悩む 現実から目を背ける
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TOTTO

TOTTO

前から思ってましたが、石田ゆり子さんが社長の会社で働きたい! 一応、シェパードキャリアの営業が動いてるから、復帰案件でも多少のマージンはあるのかな? 結果的には相談者は元の会社に復帰してるけど、シェパードキャリアが動いて無ければそれも無かった訳だし企業側からしても内情を知ってる人が戻ってきてくれる方がメリット大きいですもんね。 前回の不動産営業マンの話でもそうですが、上手く求職者や企業に寄り添ってれば、求人情報をいち早く回してもらったり出来るのは立ち回り方として勉強になります😉
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noritakam

noritakam

村川絵梨
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まりぬ

まりぬ

めっちゃありそなテーマだった。 先週に続きシェパードキャリアは全然得しない結末笑 彼氏の器のでかさと物分りの良さ、見習いたい。 来週、2人目のライダーじゃん!
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sinimary

sinimary

8/28視聴
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