ダイ◯ツの不正と相まって話がタイムリーすぎた。
現場に過度なプレッシャーを与えて目先の目標を達成させようとしても、成果物の質が落ちる。
そういう企業風土なところでは必ずいつかバグが生まれ、企業の質すら落としてしまう。
こういうことってしてる会社てリアルに結構あるよね。
多分これ作った人そういうとこで働いてたことあるんだろうな。
経営側は難しいとは思うけど、現場の状況を把握しつづけて、社員が誇りを持って働けるようなクリーンな環境を作っていく努力は常に必要だと思う。
大切な財産である社員を脅すような役職者を育てる会社は決して一流企業にはなれない。
ビッグモー◯ーがいい例
