私という運命についての1の情報・感想・評価

女性は職場でお茶汲み、飲み会ではお酌。寿退社が日常化。だから、雇用者側も迂闊に要職に就けられない。 そんな社会環境の中で導入された男女雇用機会均等法とそれに基づく女性総合職。 結果、そこから始まる少子高齢化。 でも、当時部下の女性社員に、人事部から指示された管理職前社員研修を勧めたら、 「私、管理職になる気はないのでお断りします」 と言われたことも。彼女は30代半ばで、周りからはいわゆる「お局様」扱いされていたベテラン社員だった。まさに、多様な価値観の表れなのに、差別と見られるのを恐れる人事部の顔を立てるために無理やり研修を受けてもらった。 今では、新東大総長のようにアファーマティブアクションが懸念される時代。 時は流れて元には戻らず。

再視聴 バブル崩壊前後、女性の社会進出に大きな変化が始まった頃。 当時、デスクでの喫煙がオッケーだった時代、今と比べると…