2015年『マイ・インターン』の韓国版リメイク作品。

ロバート・デ・ニーロとアン・ハサウェイが演じた原作を、韓国を代表する俳優・チェ・ミンシクとハン・ソヒで置き換えた作品。このキャスティングに関しては大正解であり、これ以上の解答は存在しない程のフィット感で大満足だった。

まず設定そのものは大きく変わらない。創業わずか3年で100億ウォン規模の売上を達成したファッションブランド「WOO22」の若きCEO、ソヌのもとに、37年の社会人経験を持つシルバーインターン、ギホが入社する。世代も価値観も仕事への向き合い方もまるで違う二人が、同じ職場で働くことになる。

ただ、本作が面白いのは、単純に「若者と高齢者が仲良くなる」という話ではないところ。むしろ描いているのは、「働くことにおいて、本当に必要なものは何なのか」という問い。

ソヌは若くして会社を成功させた、いわゆる「できる経営者」だ。判断も早く、仕事に対する情熱も強い。しかし、その成功の裏側には、常に自分が正しくなければならないというプレッシャーがある。一方のギホは、37年間働いてきたベテランでありながら、会社では新人だ。

経験は誰よりもあるのに、デジタル中心の環境では分からないことも多い。若い社員から見れば、時代についていけない「おじさん」にも見える。

オリジナル同様、この二人の関係が良い。

ギホはソヌを「若いから何も分かっていない」と決めつけない。ソヌも最初はギホを持て余しながら、少しずつ彼の言葉に耳を傾けるようになる。
つまり、本作は「若者が高齢者から学ぶ話」でも「高齢者が若者に合わせる話」でもない。互いに、自分にはないものを相手から学んでいく物語なのだ。

オリジナルの『マイ・インターン』が「人生経験を積んだ大人が若い世代を支える」という側面を強く持っていたのに対して、韓国版では、若い世代とシニア世代が互いに支え合う関係へと少し重心が移っている。韓国版では、セリフや職場文化も含めて韓国的な感覚に置き換えられており、上手く現代の韓国社会に通ずるよう脚色したなとは感じた。

しかしオリジナルと比較すると、あのシーンはそのままにして欲しかったなとか…色々出てくる。

ただ大元のストーリーが良いので、観る価値は十分にあるかと。

• #つる2026
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楽しみにしてます。必ず観ますのでその時にレビュー書きます。

原題は「インターン」。2015年作「マイ・インターン」をリメイクした韓国映画で、地元の映画館で観覧。

ワーナー・ブラザースが6年ぶりに製作した韓国映画で、韓国や日本のワーナー映画に興味があった私にはとても期待があった。

情熱に燃える若き社長と、引退して新たな始まりに挑む60代のインターン。より韓国の情緒を溶け込んで、原作よりももっと没入ができた。そして、結末もより現実的に整えてよかった。

ずっと頑張って走ってきた今の我々をための読点みたいで、心が暖かくなるいい作品だった。